Что делать, если работодатель нарушает условия договора распределения?

Работодатель по распределению обязан соблюдать условия трудового договора и нормы законодательства. Если он этого не делает — вы вправе защищать свои интересы.

Типичные нарушения:

• невыплата зарплаты или её задержка;

• отказ в предоставлении ежегодного отпуска;

• отсутствие условий труда, соответствующих договору (например, нет рабочего места или инструментов);

• незаконное изменение функций (вас заставляют выполнять чужую работу);

• давление или дискриминация на рабочем месте.

Как реагировать:

1. Письменно зафиксируйте нарушения — сделайте копии документов, зафиксируйте факты в переписке, запишите разговоры (при необходимости).
2. Обратитесь к руководству с официальной претензией.
3. Параллельно — напишите заявление в университет, приложив доказательства.
4. Если реакции нет — подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Можно также обратиться в суд.

Если факт нарушений подтверждается, вы можете быть освобождены от дальнейшей отработки без необходимости компенсации университету.

Связанные памятки:

• Что делать если задерживают зарплату?

• Можно ли менять место распределения? Если да, то что для этого нужно?

• Можно ли устраиваться по распределению к себе как индивидуальному предпринимателю?