Ці можна звольніцца да заканчэння тэрміну абавязковай адпрацоўкі па размеркаванні і якія наступствы гэта пацягне?
Звольніцца да заканчэння тэрміну абавязковай адпрацоўкі можна, але ў большасці выпадкаў гэта пацягвае абавязак кампенсаваць сродкі, выдаткаваныя на ваша навучанне. Гэтае патрабаванне замацоўваецца ў дамове, якую вы падпісалі з універсітэтам.
Калі звальненне магчымa без кампенсацыі:
- Па важкай прычыне — напрыклад, калі ў вас узнікла захворванне, пацверджанае заключэннем урачэбна-кансультацыйнай камісіі (УКК), з-за якога вы не можаце працаваць па спецыяльнасці.
- Пры парушэннях з боку працадаўцы: нявыплата зарплаты, адмова ў адпачынку, адсутнасць умоў для выканання працоўных абавязкаў. Важна — наяўнасць пісьмовых доказаў і зварот у інспекцыю па працы.
- Калі размеркаванне першапачаткова праведзена з парушэннямі: вас накіравалі без уліку вашай згоды або спецыяльнасці, не выдалі дамову і г.д.
Калі вы звальняецеся па ўласным жаданні, без сур’ёзнай прычыны, універсітэт мае права патрабаваць вяртання сродкаў — прапарцыйна неадпрацаванаму тэрміну. Напрыклад, калі вы адпрацавалі 1 год з 2 — давядзецца вярнуць 50% выдаткаў.
Перш чым прымаць рашэнне, звярніцеся ва ўніверсітэт па пісьмовае тлумачэнне наступстваў звальнення. Таксама рэкамендуецца кансультацыя з юрыстам.
Звязаныя памяткі: