Як уплывае адпачынак па доглядзе за дзіцём на тэрмін адпрацоўкі па размеркаванні?

Адпачынак па доглядзе за дзіцём да дасягнення ім 3 гадоў можа залічвацца ў тэрмін адпрацоўкі па жаданні выпускніка згодна з п. 8 арт. 72 Кодэкса аб адукацыі. Для гэтага неабходна накіраваць наймальніку пісьмовую заяву з просьбай аб залічэнні адпаведнага перыяду ў тэрмін абавязковай работы па размеркаванні.

Пры гэтым важна ўлічваць, што ўключэнне перыяду адпачынку па доглядзе за дзіцём у тэрмін адпрацоўкі не з’яўляецца аўтаматычным — рашэнне прымае наймальнік. Калі заява не пададзеная або наймальнік адмовіць у заліку гэтага часу, тэрмін абавязковай работы будзе працягнуты на адпаведны перыяд. Таму выпускніку рэкамендуецца падаць заяву загадзя або адразу пасля выхаду ў адпачынак.

Таксама варта памятаць, што калі выпускніца (альбо выпускнік) падчас адпачынку па доглядзе за дзіцём працуе на ўмовах няпоўнага працоўнага часу ў таго ж наймальніка, то гэты перыяд у любым выпадку залічваецца ў тэрмін абавязковай адпрацоўкі. Работа па сумяшчальніцтве або ў іншага наймальніка ў такой сітуацыі не будзе ўлічвацца пры падліку абавязковага тэрміну.