Што рабіць, калі працадаўца парушае ўмовы дамовы па размеркаванні?
Працадаўца па размеркаванні абавязаны выконваць умовы працоўнай дамовы і нормы заканадаўства. Калі ён гэтага не робіць — вы маеце права абараняць свае інтарэсы.
Тыповыя парушэнні:
- нявыплата зарплаты або яе затрымка;
- адмова ў прадастаўленні штогадовага адпачынку;
- адсутнасць умоў працы, якія адпавядаюць дамове (напрыклад, няма працоўнага месца або інструментаў);
- незаконнае змяненне функцый (вас прымушаюць выконваць чужую працу);
- ціск або дыскрымінацыя на працоўным месцы.
Як рэагаваць:
- Пісьмова зафіксуйце парушэнні — зрабіце копіі дакументаў, зафіксуйце факты ў перапісцы, запішыце размовы (пры неабходнасці).
- Звярніцеся да кіраўніцтва з афіцыйнай прэтэнзіяй.
- Паралельна — напішыце заяву ва ўніверсітэт, прыклаўшы доказы.
- Калі рэакцыі няма — падавайце скаргу ў інспекцыю па працы. Можна таксама звярнуцца ў суд.
Калі факт парушэнняў пацвярджаецца, вы можаце быць вызваленыя ад далейшай адпрацоўкі без неабходнасці кампенсацыі выдаткаў універсітэту.