Как влияет отпуск по уходу за ребенком на срок отработки по распределению?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может засчитываться в срок отработки по желанию выпускника согласно п. 8 ст. 72 Кодекса об образовании. Для этого необходимо направить нанимателю письменное заявление с просьбой о зачислении соответствующего периода в срок обязательной работы по распределению.

При этом важно учитывать, что включение периода отпуска по уходу за ребенком в срок отработки не является автоматическим — решение принимает наниматель. Если заявление не подано или наниматель откажет в зачёте этого времени, срок обязательной работы будет продлён на соответствующий период. Поэтому выпускнику рекомендуется подать заявление заранее или сразу после выхода в отпуск.

Также стоит помнить, что если выпускница (или выпускник) во время отпуска по уходу за ребёнком работает на условиях неполного рабочего времени у того же нанимателя, то этот период в любом случае засчитывается в срок обязательной отработки. Работа по совместительству или у другого работодателя в такой ситуации не будет учитываться при подсчёте обязательного срока.