Можно ли уволиться до окончания срока обязательной отработки по распределению и какие последствия это повлечёт?
Уволиться до окончания срока обязательной отработки можно, но в большинстве случаев это влечёт обязанность возместить средства, затраченные на ваше обучение. Это требование закрепляется в договоре, который вы подписали с университетом.
Когда увольнение возможно без компенсации:
-
По уважительной причине — например, если у вас возникло заболевание, подтверждённое заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК), из-за которого вы не можете работать по специальности.
-
При нарушениях со стороны работодателя: невыплата зарплаты, отказ в отпуске, отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей. Важно — наличие письменных доказательств и обращение в трудовую инспекцию.
-
Если распределение изначально проведено с нарушениями: вас направили без учёта вашего согласия или специальности, не выдали договор и т.п.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, без серьёзной причины, университет вправе потребовать возврат средств — пропорционально неотработанному сроку. Например, если вы отработали 1 год из 2 — придётся вернуть 50% затрат.
Перед тем как принимать решение, обратитесь в университет за письменным разъяснением последствий увольнения. Также рекомендована консультация с юристом.
Связанные памятки: